去年夏天，洛杉磯快船面臨選擇，在續(xù)約倫納德，以及哈登愿意以低于頂薪的條件回歸之后，他們原本可以選擇續(xù)約喬治，繼續(xù)保留三巨頭模式。當然，他們也可以讓喬治離隊，試圖用原本預留給他的薪資空間，以整體陣容深度來取代他的價值。

明星戰(zhàn)力和團隊深度的平衡，正是2023年新版勞資協(xié)議下，擺在各大球隊面前的一道選擇。諸如森林狼和凱爾特人等隊，都在面對這道選擇題時遭受了不小陣容損失。然而對于同樣面對難題的快船，一年時間之后，快船似乎兩者皆得了。

當喬治離隊之后，快船利用他離開后的空間，在去年夏天簽下了小瓊斯、鄧恩、巴圖姆等人，這讓快船保留了足夠空間，能夠在今年夏天簽下大洛，交易來科林斯。簡而言之，快船實際上是將喬治和鮑威爾兩位即戰(zhàn)力，換成了五位輪換戰(zhàn)力，球隊輪換深度得到明顯補充。而更意外的是，太陽在這個節(jié)點買斷了比爾。

從賬面數(shù)據(jù)來看，比爾和喬治目前都處于類似的職業(yè)階段，都是前全明星球員，似乎也都巔峰已過。喬治或許是目前更出色的人，主要是基于他的身材和防守多樣性。但在上賽季，他們兩人都成為了新版勞資協(xié)議下的高風險選項。

雖然場上依舊具備價值，但他們的薪資結構卻成為了球隊障礙。從現(xiàn)在情況看，想要打造出一支具備競爭力的球隊，同時還要支付喬治或者比爾5000萬薪資，這幾乎已經(jīng)是不可能的事情了。

但對于快船而言，他們選擇簽下比爾的價碼不是5000萬，而是500萬。對于太陽來說，通過買斷來支付比爾的剩余薪水可能不是一個合適的長期選擇，但在面對第一和第二道薪資上限時，以及累計稅金的壓力下，他們基本已經(jīng)別無選擇。

太陽通過買斷均攤薪水來擺脫比爾，成功將總薪資降到豪華稅線以下，試圖圍繞布克重建。為此，太陽付出的代價是未來五個賽季都將每年被占用1900萬薪資空間，而不是未來兩個賽季超過 5000萬。在沒有其他方法可以節(jié)省短期薪資問題的情況下，太陽基本只能選擇冒險。

比爾雖然不再是明星球員，但參考同類型防守有問題但能夠高效得分的小后衛(wèi)面臨的市場情況，比爾在一支糟糕球隊中打出了一個場均17分，投籃命中率還算合格的賽季?？紤]到其他同類型球員，諸如塞克斯頓、蒙克等人的薪資都略低于1900萬，比爾的最終價值應該在2000萬-2500萬區(qū)間，只不過太陽面臨的絕望局面，最終導致快船能以極低價格簽下他。

類似的情況也在雄鹿出現(xiàn)，他們直接將利拉德裁掉并分攤了合約中剩余的兩年近1.13億薪資，以創(chuàng)造出簽下特納所需的薪資空間。

相比于太陽，雄鹿不用付出那么昂貴的代價，但他們原本的情況就比太陽更嚴峻。至少比爾還可以出場，但雄鹿面對的是可能連續(xù)兩年超過5000萬的薪資，而利拉德還不一定能夠健康歸隊。

此外，字母哥依舊不排除在未來離隊的可能，雄鹿必須做出補強動作來留人。而他們手上幾乎沒什么可交易的籌碼，再加上薪資結構過于集中，連低成本交易都變得困難，簽下特納幾乎是他們唯一的升級路線，只能選擇賭一把，甚至完全不顧未來的代價。

當然，他們最終能否從這個選擇中受益還有待觀察，但正如快船簽約比爾一樣，開拓者拿下利拉德的決定是否正確也暫時無法得知。面對大傷之后的利拉德，很可能會像比爾和喬治一樣不再值得5000萬頂薪，但如果是用中產(chǎn)條件簽下他，那就可能是大賺一筆了。

開拓者之所以能保留中產(chǎn)條款而不超過奢侈稅，主要還是因為他們買斷了年輕的艾頓，省下約1000萬。

當然，從最初的規(guī)則設定來看，新版勞資是限制大市場球隊的關鍵，只是他們沒想到會將艾頓拱手讓給了湖人。在艾頓買斷之前，自由市場上的首發(fā)級中鋒不是太老就是能力有限，而湖人也曾在交易市場上不斷詢價，但一直沒找到合適選擇。

而艾頓的意外出現(xiàn)，對于湖人而言完全就是救命稻草。在上半賽季幾乎沒有真正首發(fā)中鋒可用的情況下，湖人如今得到了正值生涯巔峰、剛剛結束頂薪合約的優(yōu)質(zhì)中鋒，而他的薪資甚至比快船付給大洛的還要少。

從聯(lián)盟運營體系來看，新版勞資的目的在于防止這些大球市輕易補強這類高戰(zhàn)力球員，但從結果來看，最終的限制效果有限。常規(guī)賽期間，如果球隊薪資超過第一道薪資上限，且被裁掉的球員原薪資高于新簽下的中產(chǎn)合約，那么他們就不能簽下這位球員。然而諸如快船、湖人、開拓者等球隊，都在第一道薪資上限以下，因此這條規(guī)則對于他們而言根本不適用。

此外，這項規(guī)定本來也適用于紐約尼克斯，他們超過了第一道薪資上限，但這項規(guī)定在休賽期不適用，讓他們能夠以底薪簽下克拉克森。雖然克拉克森還比不上利拉德或者比爾，但他至少是一名經(jīng)驗豐富的替補得分手，在被裁之前，他在爵士的薪資為1400萬。

相比之下，他正是新版勞資設計來限制的那一類球員，但最終卻在制度下被推到了大市場球隊。如果是在更寬松的薪資環(huán)境下，爵士很可能在過去幾次交易截止日前就能換得回報。然而他們最終沒能成功，最后只能選擇放棄他，給年輕球員騰出空間。

從這個視角看，未來是否還會有更多艾頓、利拉德、比爾這樣的案例嗎？目前無法確定。但這些球員出現(xiàn)在自由市場上，已經(jīng)透露出了某種跡象。這套新版勞資規(guī)則下過于嚴苛的限制，反而意外地讓它本該限制的大球市強隊們得到了獲利機會。

簡而言之，快船不該用這樣的低價得到比爾，湖人也不該這么容易的撿到艾頓。在制度沒那么嚴格的情況下，這些球員根本不會被裁掉。而如今他們成為了自由球員，最終幫到的是簽下他們的球隊，而不是選擇放走他們的球隊。

原本希望限制強隊，反而造成了新版勞資之后最大的意外后果。

回看每一份新勞資似乎都有這類后果，2011年的勞資協(xié)定原本是為了阻止像詹姆斯這類在熱火時期的超級球隊出現(xiàn)，因此設定了嚴格的奢侈稅懲罰規(guī)則。但正是這條奢侈稅，導致當時完全靠自己養(yǎng)成的雷霆三少，在續(xù)約哈登時猶豫不決，最終選擇將他交易。

而多年的雙少合作難求成功，這也間接導致了雷霆最終在2016年自由市場上失去了杜蘭特，于是2017年的新版勞資又創(chuàng)造出了超級頂薪制度，希望能夠幫助球隊留住自家球星。但超級頂薪代價太高，導致像公牛這樣的球隊選擇交易巴特勒，而不是給他超級頂薪。每一次的勞資協(xié)議改革，都會在解決某些問題的同時帶來新問題。

而現(xiàn)在，在又一次新版勞資下，面對重新洗牌后的買斷市場，似乎正是聯(lián)盟當前最棘手的新問題。雖然并非每位補強球員都直接歷經(jīng)買斷，但他們的自由身份都和這份新勞資所造成的薪資環(huán)境有關，而他們的加盟對于新球隊的幫助也是遠大于老東家。

簡而言之，在這之前，快船花了一整年時間的薪資管理，才成功把一位年薪5000萬的老將換成一位年薪500萬的老將。而如果未來這件事情變得不再困難，一支具備競爭力的大市場球隊可以輕松地用10%的價格換到一位同級別球星，那么這份勞資規(guī)則能否達到它原本的價值呢？這就又是一個值得討論的問題了。